Worum geht es im Assessment Center (AC)?

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Nicht nur Akademiker erhalten heute vermehrt eine Einladung zu einem AC als erweitertes, intensives Bewerbungsgespräch. Dabei werden die Bewerber vor verschiedene Problem- und Stresssituationen gestellt und im Umgang mit diesen von mehreren Beobachtern bewertet. Auf diese Situationen kann man sich vorbereiten, um im richtigen Augenblick zu punkten und den Arbeitgeber von seiner (menschlichen, fachlichen und physischen) Kompetenz zu überzeugen.

Das Vorbereitungstraining findet in unseren Räumlichkeiten mit der Unterstützung eines AC-Profis statt. Die Mindestteilnehmerzahl beträgt vier Personen. Zwei bis drei Beobachter analysieren dabei das Verhalten der Teilnehmer und geben diesen anschließend eine Bewertung.

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Typische Situationsübungen und Inhalte im AC-Training

Die (Selbst-)Präsentation | Sich präsentieren – worum geht es? | Aufstellung der Anforderungsmerkmale für die Präsentation |

So gelingt Ihr Vortrag
 

Die Gruppendiskussion | Diskutieren – worauf kommt es an? | Verhaltenstipps | Äußeres und Auftreten | Grundsätzliches Verhalten | Allgemeines Diskussionsverhalten | Sprachverhalten | Weitere Tipps: Gekonnt argumentieren, Ihre Strategie im Diskussionsprozess, Übernahme der Diskussionsleitung
 

Das Rollenspiel | Jede Rolle ist anders – was jetzt zählt? | Verhaltenstipps – so fallen Sie den AC-Beobachtern positiv auf
 

Das Interview | So zeigen Sie sich von Ihrer besten Seite | Ihre Strategie im Interview | Verhaltensempfehlungen | Verhaltenstipps für das Stressinterview
 

Das abschließende Gespräch | Worauf sollten Sie achten? | Typische Fragen

Der erste Eindruck | So bleiben Sie positiv in Erinnerung | Auslöser für Sympathie und Antipathie
 

Ihre Körpersprache | Unsere Empfehlungen für den gelungenen Auftritt
 

Wie verhalte ich mich in den Pausen und in den Kontaktgesprächen mit den Teilnehmern?

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Unsere Dozentin: Luci Kölling

Luci Kölling blickt auf eine abwechslungsreiche Karriere zurück. Im Konzern mit Führungsverantwortung und langjähriger Selbstständigkeit in Personalverantwortung wechselte sie die Seiten und gibt nun gern Hinweise und Hilfen für Ein- und Umsteiger in neue Jobs.
Sie hat eine betriebswirtschaftliche Hochschulausbildung an der Fakultät für Sozial- und Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten Personal und Organisation, Marketing und Soziologie.
Sie ist heute freiberufliche Dozentin u.a. für Bewerbungscoaching, Personalmanagement, Eignungsdiagnostik und Mitarbeiterführung.

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Das Assessment Center-Training kann im Zuge des Individuellen Bewerbungscoachings oder als frei zu buchendes Training genutzt werden. Wir ermitteln für Sie die Fördermöglichkeiten.

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Fragen dazu unter: 0531-34 51 35

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